辞退怀孕职员怎么赔偿，以及辞退怀孕职员怎么赔偿的对应的知识点，小编就整理了3个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
- 广东辞退孕妇补偿标准2021？
- 在深圳，用人单位辞退孕妇应该怎么补偿？
- 我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗？
公司如果违法辞退孕妇，建议去劳动仲裁。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、如果员工在怀孕期间严重违反劳动纪律，企业是可以解除劳动关系并没有任何补偿。二、如果企业违法解除怀孕期间的员工，一是员工可以得到双倍的赔偿金2N（N是指工龄，每工作满一年补一个月，满半年不满一年的补一个月，没满半年的补半个月）；二是员工不同意解除劳动关系，可以向仲裁委员会申请仲裁，维持原劳动关系。
您好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，女职工在怀孕期间、生育期、哺乳期间，公司是不能随便解除劳动合同的，除非是严重违纪或对公司造成了重大损失才可以。
二、如果公司在这个时候裁员，那么属于违法解除劳动合同，是要双倍支付你经济赔偿金。而且还要支付你产假、直至哺乳期结束期间的工资。
三、生育津贴是由生育保险补贴的，并且在享受生育津贴期间，社保是不能停缴的。如果公司这个时候违法解除劳动合同来裁员，那么这个费用是由公司支出的。
以上回答，希望可以帮到您！
我是5月入职，8月发现怀孕，10月赶上公司大批量裁人，我也在名单里，但是我反馈给公司我怀孕了，人事就把我的名字取消了，我算是走运的，公司100多人，只留下了20几人，其中就包括我[呲牙]
首先，公司裁员，作为三期员工，是不能解除合同的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
即：员工在孕期、产期、哺乳期（俗称三期），不在劳动合同法规定可以解除的范畴内。（在此说明一下，并不是说按劳动合同法规定解除合同就不需要支付补偿金，而是不需要支付双倍的赔偿金而已。N或N+1还是需要的。）
也是因为这个原因，企业哪怕有裁员，通常不会违法解除孕妇的劳动关系，无论从经济或情理角度都是没有必要的。
但如果企业非要裁掉孕妇呢？
首先，需要按照违法解除支付2N或2N+1的赔偿金。
其次，如果员工仲裁要求恢复劳动关系，除了员工有重大违纪或给企业造成重大损失外，基本是会判定员工恢复劳动关系的，且需要支付自解除起至裁决复岗期间的工资。就是说就算企业要裁掉三期员工也是不容易的。
那么，如果企业违法解除了合同而员工未去仲裁呢？并没有相关规定在这种情况下公司需要补偿生育津贴。也就是不会补偿生育津贴！
如果员工想领取生育津贴，两个办法：一是自己想办法缴纳社保到生产，二是和公司协商继续缴纳社保。到时候再去办理领取生育津贴即可。
希望能帮你！
